Au sein de la Direction Eurélienne de la branche Axéréal Agriculture, nous recherchons un Adjoint Responsable de site h/f en cdi à Coulombs (28).
Quelle est votre mission principale ? Etre au cœur du réacteur ET en contact direct avec la matière première = les Céréales (certaines issus de filières durables).
Quelle est une journée type dans un silo agricole chez Axéréal ?
- Accueil et réception des clients agriculteurs
- Optimisation des flux et stocks de marchandises
- Gestion des expéditions des céréales par camions, trains
- Vérification de la qualité de la matière première : Blé, Orge, Colza, Tournesol, Maïs ...
- Réalisation de tâches administratives sous système informatique
- Animation d'une équipe et accompagnement des nouveaux arrivants
- Mise en place d'actions de qualité et sécurité sur le site
- Accueil des prestataires externes DREETS, DREAL
- En synergie avec les technico-commerciaux
- Reporting à son N+1
Avec un véhicule de service à disposition sur le site, des déplacements possibles sur les sites aux alentours d'un périmètre de 30km pour apporter un renfort aux équipes
- Travail du Lundi au Vendredi de 8H30 à 17H. Possibilité de travailler les week-end en période de moisson d'été et d'autonome.
Pourquoi venir nous rejoindre ?
Intégrer un grand groupe c'est aussi la possibilité d'évoluer sur des projets professionnels à plus grande échelle et donner un sens à votre travail.
Ci-dessous lien de notre chaîne Youtube Groupe Axéréal ; Philippe, Responsable de silo.
https://youtu.be/-8ibhz-asWI?si=q8Lmz-QKL71dfBFr
Vous possédez une première expérience terrain dans le secteur Agricole ou bien dans le domaine Industriel, Logistique ou Transport.
L'autonomie, la polyvalence, la réactivité et le sens du relationnel client sont des atouts indispensables pour réussir sur cette mission.
Maîtrise des outils informatiques
Permis B
Dans le cadre de sa Politique Handicap, AXEREAL étudie, à compétences égales, toutes les candidatures en favorisant l'inclusion dès le recrutement. Des référents handicap sont identifiés et participent à l'accompagnement des collaborateurs en situation de handicap dès leur intégration, notamment pour veiller à l'adaptation des postes de travail si cela est nécessaire.
Nous vous offrirons les moyens de vous épanouir professionnellement au sein de notre structure :
-Un parcours d'intégration
-Un package de rémunération : une rémunération fixe sur 13 mois, des primes diverses (primes métier, Intéressement et Participation selon les accords en vigueur), la mutuelle/prévoyance, la retraite supplémentaire, des titres restaurants, un CIE.
-Une politique Handicap et Diversité.